Derecho Laboral
y Riesgos del Trabajo.
Protegemos los derechos de trabajadores y empresas con soluciones laborales estratégicas. Nuestro enfoque combina la prevención de conflictos con una sólida defensa judicial cuando es necesario.
Asesoramiento laboral integral
Brindamos consultoría laboral continua para empresas y trabajadores. Revisamos contratos, evaluamos riesgos laborales y diseñamos estrategias preventivas que evitan litigios innecesarios y protegen los derechos de todas las partes involucradas.
Despidos y liquidaciones finales
Calculamos y verificamos liquidaciones finales para asegurar que sean correctas y completas. En caso de despido sin causa, con causa o durante períodos especiales (licencia, embarazo, accidente), evaluamos la procedencia y el monto de la indemnización correspondiente.
Accidentes laborales y ART
Acompañamos al trabajador desde el momento del accidente hasta la resolución del caso. Verificamos que la ART cumpla con todas las prestaciones médicas y dinerarias, y evaluamos la posibilidad de reclamos adicionales por incapacidad o enfermedad profesional.
Reclamos salariales y diferencias
Gestionamos reclamos por salarios impagos, diferencias salariales, horas extras no abonadas, falta de pago de vacaciones y otros conceptos adeudados. Intervenimos tanto en instancias administrativas (SECLO, Secretaría de Trabajo) como judiciales.
Prevención de conflictos laborales
Para empresas, diseñamos políticas internas, manuales de procedimiento y protocolos que minimizan el riesgo de conflictos laborales. Una prevención adecuada es la mejor estrategia para evitar costos judiciales y proteger el patrimonio de la empresa.
Preguntas frecuentes
¿Qué indemnización me corresponde si me despiden?
Depende del tipo de despido y la antigüedad. En un despido sin causa, corresponde indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes de despido y vacaciones proporcionales. Calculamos su caso en forma personalizada.
¿Qué hago si tuve un accidente laboral?
Debe denunciar el accidente a su empleador y a la ART de forma inmediata. Luego, es fundamental consultar con un abogado laboral para verificar que la ART cumpla con todas las prestaciones y evaluar posibles reclamos adicionales.
¿Puedo reclamar si no me registraron correctamente?
Sí. La falta de registración o la registración deficiente son infracciones graves que generan multas a favor del trabajador y pueden dar lugar a la indemnización agravada prevista en la Ley 25.323.
¿Cuánto tiempo tengo para iniciar un reclamo laboral?
El plazo general de prescripción laboral en Argentina es de 2 años desde la fecha en que se hizo exigible el derecho. Sin embargo, ciertos reclamos tienen plazos específicos, por lo que es fundamental consultar a la brevedad.
¿Necesitás asesoramiento laboral?
Cada consulta es atendida personalmente por nuestros socios. Respuesta garantizada en 24 horas hábiles.
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